项目

考核内容及分值

评分标准

得分

专

业

化

建

设

25

分

1.确立专业化发展方向情况3分

单一专业化律师事务所确定专业化发展方向的，得3分；综合性律师事务所设立不同专业部室的，得3分。

2.专业化律师情况6分

单一专业化律师事务所的专业律师达到本所律师总数50%以上的，得6分，达不到的不得分；综合性律师事务所的专业律师达到本所律师总数的60%以上，得6分，达不到的不得分。

3.专项业务建设情况8分

专项业务数量、收费数额分别达到年度业务、收费总量60%以上的，得8分；达到50%以上的，得5分；达不到50%的，不得分。分别达到80%以上的，加1分。

4.年轻律师培养情况3分

建立并较好实施科学有效的年轻律师培养发展制度的，得3分；没有建立或者虽已建立但未落实的，不得分。

5.开拓市场情况2分

建立由合伙人负责的专门开拓市场机构，并积极有效开展工作的，得2分；没有建立专门机构的，不得分。

6.建立保障制度情况3分

建立团队合作、业务交流、信息共享、激励保障、质量管理等适应本所专业化建设实际需要的管理制度和保障机制的，得3分；没有建立的，不得分。

项目

考核内容及分值

评 分 标 准

得分

规

范

化

建

设

45

分

1.

基

础

设

施

建

设

情

况

6

分

办公场所建设情况2分

有固定、独立办公场所，有明显规范的标牌、标识，设立独立服务或接待中心，办公场所布局得体、秩序良好，所内人员着装整洁、举止文明的，得2分；没有设立独立服务或接待中心的，得1分。

市直所除达到以上要求外，律师人均办公面积达到10平方米以上的，得2分，达不到的不得分。

办公设施购置使用情况2分

配备专职行政或后勤人员，设立专门档案、图书室（柜），配置电话、计算机、传真机、打印机、复印机及现代化交通设备，律师人均业务图书达到10册（份）以上的，得2分；其中一项达不到的，不得分。

市直律师事务所除达到以上要求外，计算机达到专职律师人手一台的，得2分，达不到的不得分。

县（市、区）律师事务所办公设施能够满足正常业务开展需要的，得2分。

设立基金情况2分

设立事业发展、执业风险、律师培训等基金，且专职律师每年人均不低于800元的，得2分；专职律师每年人均不足800元的，不得分；没有设立各项基金的，扣2分。

国资律师事务所建立资金积累相关制度，设立相关保障基金的，得2分。

2.

人

员

管

理

情

况

10

分

管理责任落实情况1分

建立了主任负责制，明确了主任、合伙人、党支部书记的管理职责，并形成了制度，得1分。

聘用管理制度建立及实施情况2分

建立了规范的聘用管理制度，与聘用人员全部依法签订至少1年期限的聘用合同，得2分；没有与全部聘用人员依法签订聘用合同的，扣5分。

实习人员管理制度建立及实施情况1分

建立并落实严格的实习人员接收和管理制度，实习人员实习期间未出现违规违纪行为的，得1分；实习期间出现违规违纪行为的，扣2分。

律师流动管理制度建立及实施情况1分

建立并认真落实律师流动管理制度，建立严密的流动审核、批准、报告等程序，按照要求办理律师流动手续的，得1分；违反规定办理流动手续的，扣2分。

学习培训制度建立及实施情况1分

建立政治、业务学习制度，按照规定组织律师参加继续教育和培训，完成培训任务的，得1分。

律师执业监督及投诉查处情况2分

建立日常监督制度，设立了专门监督、投诉查处机构和工作规则，依法及时处理违规违纪案件并追究当事人责任的，得2分；投诉查处不及时、不规范，矛盾上交、造成不良影响的，扣5分。

律师年度考核制度建立及实施情况1分

按照规定建立了律师年度考核制度，每年对本所律师执业情况进行年度考核的，得1分。

律师文化建设情况1分

积极开展律师文化理论研究和创建活动的，得1分。

3.

业

务

管

理

情

况

10

分

委托代理制度建立及实施情况3分

建立规范的委托代理制度，切实做到了统一接受委托、统一收费、统一开具正规发票，得3分；违规收案或违规收费或收费不出具正规发票的，扣5分。

诚信执业制度建立及实施情况3分

建立并认真落实执业公示、委托代理、利益冲突审查、责任赔偿保险等诚信制度，将律师执业信息在醒目位置进行公示，及时对当事人提供必要的风险提示，得3分； 不建立、不落实诚信执业制度，或故意向当事人隐瞒应当让其知晓的信息的，扣5分。

律师服务质量管理情况2分

建立了律师服务质量管理制度，落实法律服务质量跟踪卡，做到一案一卡，得2分；律师服务质量管理制度不健全、不落实的，扣5分。

业务档案管理情况2分

建立了规范的业务档案管理制度，档案管理规范、完整，得2分。

4.

财

务

管

理

情

况

5

分

财务管理人员情况1分

聘请了有相应资质的专、兼职财务管理人员，得1分；财务管理人员没有相应资质的，不得分。

财务管理制度建立及实施情况2分

建立了规范的财务管理制度，严格执行律师服务收费规定，财务管理账目清晰、会计资料真实完整，得2分；财务管理混乱的，扣5分。

分配制度建立及实施情况2分

建立了合理、规范的分配制度，能够保障律师事务所人员、业务健康发展，得2分；分配制度不健全、不科学，引发矛盾和管理混乱的，扣5分。

5.

党

建

情

况

8

分

党支部建设情况3分

按照要求建立了党支部，得1分；党支部制度健全，正常开展组织生活，得1分；按照规定培养发展新党员，得1分。无党员所派驻了联络员的，得3分。应建而未建党支部，党支部形同虚设的，扣5分。

党支部发挥战斗堡垒作用情况2分

建立了党支部或党建联络员有效参与管理、建设和业务拓展，充分发挥战斗堡垒作用长效机制的，得2分。党支部或联络员年内受到市级以上表彰的，加2分。

党员发挥先锋模范作用情况2分

律师党员党性意识强、自我要求严、群众评价好，能够模范带领其他律师履行职责使命的，得2分。无党员所律师能够模范规范执业、履行社会责任的，得2分。本所律师年内担任党代表、人大代表、政协委员，或受到市级以上表彰的，加1分。

创先争优活动开展情况1分

围绕服务中心工作、加强律师党建扎实开展创先争优活动，效果明显的，得1分；创先争优走过场的，扣3分。无党员所能够扎实开展党的活动的，得1分。

6.

信

息

化

管

理

情

况

6

分

计算机连接互联网情况1分

本所计算机连接互联网，能够正常上网的，得1分；没有连接互联网的，扣2分。

本所内部工作局域网建设情况2分

有专职网络技术人员，建立了符合本所实际需要的内部工作局域网，基本实现网上办公、网络管理的，得2分。

使用律师事务所管理系统情况2分

购置使用全省律师事务所网络管理系统，认真落实上级工作要求，及时传达、反馈有关工作信息的，得2分；没有购置该系统，或者未有效使用系统的，扣2分。

本所网站（网页）建设情况1分

建立了本所网站、网页，得1分。

法

制

化

建

设

30

分

1.

依

法

设

立

情

况

5

分

制定章程、合伙协议情况1分

制定了本所章程、合伙协议等事关律师事务所发展的重要规范，得1分。

合伙人会议、律师会议制度建立及实施情况2分

建立了完善的合伙人会议、律师会议制度，并认真落实，有相应的书面记录，得2分。

发展合伙人情况2分

建立了发展合伙人的标准及程序，并严格实施，不吸收不符合条件的人员，得2分。

2.依法决策情况5分

本所年内重要决策事项及具体内容3分

重要决策事项及内容全部合法，得3分；其中任何事项及其内容不合法的，扣5分。

决策程序建立及实施情况2分

建立了完善的决策程序，认真听取律师的意见和建议，并有完整的书面记录，得2分。

3.依法管理情况10

分

律师社会保障情况5分

依法为本所聘用律师及管理人员全部办理养老、医疗等基本社会保险，本所律师参加全省律师执业责任保险，得5分。没有为本所全体聘用人员办理养老、医疗等基本社会保险，或者专职律师没有全部加入全省律师执业责任保险的，扣5分。

维护律师权益情况3分

依法维护律师合法执业权益和人身权益，及时帮助解决律师生活和工作中的重大困难，得3分。

推介宣传优秀律师情况2分

积极向有市局、市律协推荐报送优秀律师及其典型事迹的，得1分，报送材料被市局转发的，得1分。

4.

依

法

执

业

情

况

10

分

年内主要业务活动开展情况2分

依法开展法律服务业务，积极拓展业务领域的，得2分。

指导、监督律师代理重大敏感案件情况3分

认真落实律师代理重大敏感案件五项制度和八项纪律，指导律师依法参与重大案件、群体性案件，正确履行工作职责，较好实现“三个效果”统一的，得3分；不能认真指导、监督律师依法正确履行职责，律师在代理此类案件中出现违规违纪行为的，扣3分；出现严重违规违纪行为，造成恶劣影响的，扣5分。

开展法律援助情况3分

指导律师认真履行法律援助义务，积极办理法律援助案件，热心参与社会公益活动的，得3分；不积极履行法律援助义务，不认真办理法律援助案件的，扣3分。

公平竞争情况1分

坚持依法执业、公平竞争的，得1分；以诋毁同行、违规降低收费、违规广告或者支付介绍费等不正当手段承揽业务的，扣3分，造成恶劣影响的扣5分。

执业过错赔偿制度建立及实施情况1分

建立并落实律师执业过错赔偿制度，依法维护当事人合法权益的，得1分。